1. Maior de 18 anos;
2. Formação nível médio.

Desenvolver habilidades de escuta ativa, empatia e expressão assertiva, promovendo relações profissionais mais saudáveis e colaborativas. Ao final, os participantes estarão aptos a prevenir e lidar com conflitos de forma construtiva, fortalecendo a comunicação e o clima organizacional.

O que é CNV?

CNV e sua origem

Os 4 componentes da CNV:

Observação

Sentimentos

Necessidades

Pedidos;

Como utilizar a CNV no local de trabalho?

CNV formal e informal

Praticando CNV;

Escuta empática;

Círculos Empáticos;

Observação;

CNV e transformação de conflitos:

Paradigma da dominação;

Paradigma da parceira;

Empatia e conexão;

A virtude da raiva;

Use a raiva para o bem;

Humildade é força;

Os cinco pilares da não violência;

As três dimensões de vivência da CNV:

Dimensão Intrapessoal;

Dimensão de vivência;

Dimensão Sistêmica.

Fernanda Moreno

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas (FGV), Especialista em LOGOTERAPIA e Análise Existencial (Faculdade Católica), Bacharel em Administração pela FANOR, Coach pela SBC (Sociedade Brasileira de Coaching) & IBC (Instituto Brasileiro de Coaching), Executive Coach pelo IBC, Consultora da Metodologia DISC (E-talent). Formação em Liderança Positiva –(SBC – Sociedade Brasileira de Coaching). Analista do Instituto VIA Forças de Character. Associada da ABLAE (Associação Brasileira de Logoterapia e Análise Existencial. Consultora de Recursos Humanos, Gestora de RH com mais de 10 anos de experiência em empresas de pequeno e médio porte. Atua na área de Gestão Estratégica de Pessoas, Educação Corporativa e Coaching de carreira. Docente dos cursos de MBA de diversas instituições na área de Gestão de Pessoas e administração. Mentora de Carreira para profissionais de RH e líderes. Coordenadora do curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas.