A escassez de profissionais qualificados é um dos principais desafios enfrentados pelas oficinas de reparação automotiva. Para discutir caminhos que ajudem as empresas a enfrentar esse cenário, a superintendente do Instituto Euvaldo Lodi de Mato Grosso (IEL MT) e diretora regional do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial de Mato Grosso (Senai MT), Fernanda Campos, conduziu nesta sexta-feira (6), durante o segundo dia da segunda edição da Expo Auto Mecânica, a palestra “Escassez de Mão de Obra: Como Atrair, Desenvolver e Reter Talentos”, no Centro de Eventos do Pantanal, em Cuiabá.

A apresentação partiu de dados nacionais e estaduais para dimensionar o problema. Segundo pesquisa da plataforma Oficina Brasil, realizada em agosto de 2025, cerca de 33% dos reparadores consideram a falta de mão de obra qualificada o maior desafio das oficinas. Em Mato Grosso, o Mapa do Trabalho Industrial 2025–2027, da Confederação Nacional da Indústria (CNI), estima a necessidade de qualificar 210 mil pessoas até 2027, sendo 31 mil novos profissionais e 179 mil trabalhadores que já estão no mercado e precisam de aperfeiçoamento. Na área de manutenção e reparação, a demanda chega a 20 mil qualificações.

A partir desse diagnóstico, Fernanda apresentou estratégias organizadas em três frentes: atração, desenvolvimento e retenção. Entre as orientações estão ampliar as portas de entrada para novos profissionais por meio de estágios e programas de aprendizagem, considerar candidatos com potencial e disposição para aprender, estabelecer trilhas de carreira dentro das oficinas e investir em formação técnica. A palestra também abordou a importância da liderança próxima, de regras transparentes de remuneração, do reconhecimento profissional e de ambientes seguros e saudáveis.

“Hoje, a falta de mão de obra qualificada aparece como o principal desafio das oficinas, enquanto a demanda por serviços continua crescendo e os veículos incorporam tecnologias cada vez mais complexas. Nesse cenário, as

empresas não podem depender apenas de encontrar profissionais prontos no mercado. Precisam criar condições para atrair pessoas, desenvolver competências dentro da própria oficina e oferecer perspectivas para que esses profissionais permaneçam. Quem decide formar gente também se torna mais preparado para atrair talentos”, afirmou.

A apresentação também destacou soluções que a Federação das Indústrias do Estado de Mato Grosso (Sistema Fiemt) pode oferecer ao segmento por meio do IEL, do Senai e do Sesi. Entre elas estão o Centro de Empregos da Indústria, que conecta empresas a candidatos e oferece serviços de recrutamento, seleção e estágio; a formação profissional no Centro de Treinamento Automotivo do Senai MT, em Rondonópolis, com cursos para veículos leves e pesados; e as iniciativas de saúde e segurança no trabalho do Sesi. A proposta é aproximar essas soluções das oficinas em parceria com o Sindirepa-MT, incluindo a construção de um projeto setorial para identificar necessidades e estabelecer metas comuns.

Como encaminhamento prático, Fernanda apresentou um plano de ação de 90 dias para as empresas. A proposta começa com o diagnóstico das funções e competências necessárias, avança para a estruturação de trilhas de carreira e oportunidades de aprendizagem e chega à implantação de uma rotina de treinamentos, acompanhamento de indicadores e conversas individuais com os trabalhadores.

“A oficina precisa olhar para a gestão de pessoas como parte da estratégia do negócio. Não basta contratar: é necessário ensinar, acompanhar e reconhecer quem trabalha ali. Quando o profissional percebe que pode aprender, crescer e construir uma trajetória dentro da empresa, ele encontra motivos para permanecer. Talento se forma, e quem forma, retém”, concluiu.

Texto: Emerson William