O Instituto Euvaldo Lodi de Mato Grosso (IEL MT) realizou mais uma edição do Café & Gente 2025, iniciativa de relacionamento, educação e transformação. O encontro, apadrinhado pela Plastibras, trouxe o painel “Saúde mental no trabalho: a nova fronteira de alta performance” e reuniu profissionais de Recursos Humanos (RH), psicólogos organizacionais, empresários e gestores interessados em aprimorar a gestão de pessoas em suas empresas.

A programação destacou que cuidar da saúde mental deixou de ser tarefa individual. Tornou-se estratégia para construir organizações mais humanas, engajadas e sustentáveis, com impacto direto em produtividade, clima e retenção. O evento também promoveu troca de contatos entre indústrias parceiras e apresentou casos práticos para implementação imediata.

“Temos muito cuidado com nossos funcionários e alinhamos nossas decisões aos ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável). Cuidar de gente é cuidar do negócio. Apadrinhar este debate reforça esse compromisso”, afirmou o diretor-executivo e sócio da Plastibras, Adilson Ruiz.

A psicóloga do Sesi, Patrícia Souto, defendeu alinhamento claro entre empresa e profissional para dar segurança e foco. “Eficiência, hoje, é fazer mais com menos — e com saúde. Quando cultura, metas e suporte estão alinhados, a saúde mental agradece. Nosso projeto no Sesi monitora indicadores em painel (presenteísmo e afastamentos) para orientar ações contínuas, em linha com a NR-01, norma que organiza a gestão de riscos ocupacionais”, disse.

A gestora de pessoas da Plastibras, Adriana Godoi, apresentou práticas de cuidado ampliado desenvolvidas pela indústria. “Envolvemos as famílias em programas de qualidade de vida e assumimos a escuta ativa como compromisso de todos os gestores. Mantemos o salário integral até a liberação do INSS quando há afastamento, porque o processo público é demorado. Não é caridade. É valorizar quem está no momento mais vulnerável e preservar um ambiente saudável”, afirmou.

O médico psiquiatra Paulo Saldanha reforçou a dimensão coletiva do problema. “Uma em cada cinco pessoas terá episódio depressivo ao longo da vida. Cada caso afeta cerca de seis pessoas ao redor, inclusive colegas. O impacto é grande. Por isso, exercício físico, palestras, celebrações, acesso ao lazer, à cultura e à informação ajudam a prevenir. Depressão é multifatorial e exige respostas integradas”, disse.

Jornalista, palestrante e escritor, Onofre Ribeiro apontou o papel social das empresas. “Boas práticas corporativas irradiam para além do portão da fábrica. Elas educam, inspiram políticas públicas e pautam a imprensa. Quando a empresa lidera pelo exemplo, a sociedade se move”, afirmou.

A palestrante e especialista em produtividade Danielle Ruiz mediou os painéis e apresentou o trabalho de desenvolvimento pessoal que conduz na Plastibras, compartilhando iniciativas voltadas ao cuidado com as pessoas. “Este espaço de experiências e conhecimento, com escuta e reflexão coletiva, é como uma boa conversa sobre saúde deve ser: humana e integradora. Digo e repito: a melhor estratégia de qualquer empresa ainda é cuidar de quem faz tudo acontecer.”

A superintendente do IEL, Fernanda Campos, ressaltou a missão da entidade para o desenvolvimento das empresas. “O IEL conecta indústria, conhecimento e pessoas. Ao colocar a saúde mental no centro, ajudamos empresas a conciliar bem-estar, produtividade e competitividade. Esse é um investimento que retorna em resultados e reputação”, finalizou.

Café & Gente

O Café & Gente é um encontro intimista do IEL MT para debater tendências em gestão de pessoas, compartilhar boas práticas e fortalecer a rede de indústrias parceiras. A cada edição, uma empresa madrinha propõe um tema estratégico. Em abril, a edição inaugural promoveu troca de experiências para transformar a cultura organizacional nas empresas. A Emal, indústria de calcário e mineração, apadrinhou o encontro e levou o tema “Cultura organizacional que move: como transformar valores em atitudes no ritmo da indústria”.

Texto e fotos: Eduardo Cardoso

Café & Gente - Plastibras